Studio Bossalini

Guida aggiornata all’utilizzo del Libretto Famiglia INPS, per pagare prestazioni occasionali: utilizzatori, limite complessivo piu alto dal 2023. Istruzioni INPS

Nel settore della previdenza complementare cosa si intende per fondi pensioni aperti, negoziali, PIP, preesistenti?

Le Entrate chiariscono come trattare il rimborso di contributi versati in eccesso nel caso di professionista che non ha potuto unificare i periodi di contribuzione

Con la Circolare n 5 del 7 marzo le entrate pubblicano chiarimenti sul welfare aziendale: tra le misure la detassazione dei premi di risultato

Le Entrate con interpello n 57/2024 chiariscono quando non sono imponibili le somme corrisposte come wellfare aziendale alle lavoratrici madri

Non c’è età massima per l’accesso alla NASPI e alla DISCOLL , come per l’iscrizione ai CPI e firma della DID, tranne che nel collocamento mirato

Diversi orientamenti sul licenziamento del lavoratore dipendente che lavora presso terzi durante il periodo di malattia. Vediamo alcuni casi pratici

Invio semestrale dati al sistema TS da parte di: medici chirurgi, strutture sanitarie, professionisti sanitari entra a regime con la Riforma Fiscale

Faq e modalità di calcolo con esempi pratici della tredicesima per colf e badanti

Omaggi natalizi possono rientrare nei fringe benefit dei dipendenti: ecco quando sono deducibili e quando fanno reddito per i dipendenti

Con Risoluzione ADE n 66 le Entrate istituiscono le causali per ingegneri e architetti per versare i contributi

Incentivi alle imprese del trasporto intermodale: domanda per il ferrobonus 2023/2026 entro il 10 novembre

Modulo 31 per la segnalazione di violazioni in materia di lavoro, legislazione sociale e sicurezza. Quando si può utilizzare e come

Fringe benefits: beni o servizi integrativi ai dipendenti esenti da tassazione fino ad una certa soglia. Le novità 2023

Cosa si intende per periodo di comporto: il periodo massimo di assenze per malattia oltre il quale scatta il licenziamento.

Il DL Semplificazioni convertito conferma le novità sulla conservazione sostitutiva digitale dei registri contabili

la procedura per il licenziamento disciplinare rende necessario il recesso immediato del datore di lavoro